Una sesión de juego puede comenzar como una actividad de ocio con un presupuesto, un límite de tiempo y una expectativa clara: pasar un rato y terminar después de varias rondas. El problema es que esos criterios no siempre permanecen iguales durante toda la sesión. A medida que pasan los minutos, cambian la atención, la percepción de las pérdidas y la forma en que se evalúa la siguiente decisión.
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Dentro de la gestión de personas, retener talento exige estrategias que van mucho más allá de ofrecer una remuneración competitiva: beneficios como la tarjeta de alimentación, oportunidades de desarrollo, un ambiente de trabajo saludable y un buen liderazgo influyen directamente en la permanencia de los colaboradores.

