Los organizadores de la tercera edición de la Bilbao Tech Week han realizado un balance positivo de los cuatro días de charlas, mesas redondas y talleres que se han celebrado entre el 7 y el 10 de noviembre. Más de 700 personas han acudido a este encuentro destacando la presencia de jóvenes con mucho talento, según resaltó Bart Farrell.
En opinión de Farrell: Hay que seguir trabajando y mejorando, pero la puesta en marcha de iniciativas como esta Bilbao Tech Week son muy importantes de cara a conseguir que las personas interesadas por la innovación estén en contacto y que de ese contacto surjan proyectos de futuro para el ecosistema vasco. En este ámbito también van a ser determinantes las administraciones locales y todas las ayudas que puedan prestar La primera jornada de la Bilbao Tech Week se centró en el talento. Durante toda la mañana en BilboRock diferentes ponentes expusieron los retos para la atracción y retención del talento y ahondaron en cuáles van a ser las necesidades futuras.
Aitor Ruiz, del Automotive Intelligence Center, habló sobre las claves del vehículo conectado, la importancia del sector de la automoción en Euskadi y en Europa y las principales tendencias de la automoción orientadas a que los vehículos sean más seguros, más eficientes y con mayor grado de conectividad.
Precisamente, la necesidad de que los coches tengan cada vez más opciones de conectividad a través de Internet y otro tipo de redes inalámbricas va a propiciar nuevos modelos de negocio basados en los servicios orientados a esos vehículos y se necesitarán nuevos perfiles laborales que desarrollen las nuevas soluciones que van a demandar los fabricantes y los clientes.
Leire Armentia de Virtualware explicó cómo en su empresa se están llevando a cabo diferentes iniciativas que buscan propiciar el talento y el sentimiento de equipo de todos los trabajadores: desde excursiones conjuntas, pasando por talleres, reuniones o la creación de diferentes tipos de comités cuyo objetivo es mejorar el lado más humano de la empresa.
También estuvieron presentes las iniciativas vinculadas con el empoderamiento, la igualdad entre géneros o actividades encaminadas a activar el interés de las niñas en desarrollar carreras profesionales vinculadas con las tecnologías o la ciencia.
Retener el talento
Desde Bizkaia Talent su director, Iván Jiménez, hizo un repaso a las distintas herramientas que han creado para conocer en qué lugares del mundo hay trabajadores y empresas vascas. En este contexto, han llevado a cabo reuniones en diferentes partes del mundo para conocer a estos empleados y empleadas que un día salieron de Euskadi a la búsqueda de oportunidades laborales y que, tras absorber muchas experiencias y conocimiento, serían una gran fuente de talento e innovación en caso de querer regresar a casa.
Las herramientas que ofrece Bizkaia Talent a través de su web también incluyen estadísticas de demanda de empleo en Euskadi y qué tipo de perfiles o skills están buscando las empresas. Uno de los mensajes que lanzó Jiménez se centró en la importancia de que l@s jóvenes salgan al extranjero durante unos años, se formen, adquieran conocimientos, conozcan otras culturas y otras personas, y luego regresen a Euskadi para continuar su trayectoria laboral.
Un ejemplo de esta experiencia es Gaizka
Arizmendiarrieta, que viajó al extranjero durante unos años y tras formarse en diferentes empresas decidió volver a Euskadi y ahora trabaja en Tecnalia. Gaizka nos contó su experiencia, las ventajas y los inconvenientes.
La jornada se cerró con una mesa redonda sobre talento en la que representantes de Petronor, Digipen, Orbea y RETAbet desgranaron sus necesidades en cuanto a puestos laborales cualificados muy vinculados con ámbitos tecnológicos como la analítica de datos o la inteligencia artificial.
Todos ellos recalcaron que los entornos laborales cada vez son más complejos, la velocidad de los cambios tecnológicos cada vez es mayor y eso complica conocer en qué vamos a trabajar en el futuro.
Hasta hace poco, cuando alguien empezaba a trabajar en una empresa se terminaba jubilando con el mismo cargo con el que había entrado, pero esto ya no va a ocurrir en el futuro ya que habrá que adaptarse a nuevas y constantes necesidades. El talento se va a convertir en la palanca que nos permita adaptarnos a todos esos cambios que aún están por llegar.
Ya por la tarde, en la sede de Bilbao BBK Talent House, se celebró un taller centrado en la necesidad de traer profesionales de otras nacionalidades y los retos que ello supone en aspectos como la multiculturalidad.
fuentes:euskaditecnologia.com
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